최근 사내에서 대주주와 전문경영인 간 갈등이 발생한 것과 관련해 송영숙 한미약품그룹 회장(사진)이 전문경영인 체제를 두둔하고 나섰다. 박재현 한미약품 대표와 신동국 대주주(한양정밀 회장) 사이에 벌어진 갈등을 염두에 둔 듯 “대주주는 경영에 직접 개입하기 보다 견실한 방향을 제시해야 한다”며 대주주의 경영 간섭을 에둘러 비판했다.
송 회장은 5일 입장문을 통해 “성비위 사건으로 피해를 입으신 분과 큰 실망을 느끼셨을 한미 임직원 여러분께 깊은 사과의 말씀을 드린다”고 밝혔다.
그는 “임직원 여러분이 매일 용기 내어 피켓 시위를 이어가는 모습을 보며, 여러분 삶에 든든한 울타리가 되어 드리겠다는 저의 다짐과 약속이 온전히 지켜지지 못한 것 같아 참담한 심정을 느꼈다”며 “누구든 지위고하를 막론하고 부적절한 행위를 했다면, 이에 상응하는 사과와 책임 있는 태도를 보이는 것이 마땅하다”고 말했다.
최근 한미약품그룹에서는 지주회사 한미사이언스의 신동국 대주주(기타비상무이사)의 성추행 가해 임원 비호 및 경영 간섭 논란이 불거져 한미약품 임직원들이 신동국 대주주에 반발하며 피켓 집회를 여는 등 갈등 국면이 이어지고 있다.
전문경영인 체제를 강조하는 대목도 나왔다. 송 회장은 “(지난해 경영권)분쟁을 마무리하는 과정에서 모든 고객과 주주들께 약속한 ‘선진 전문경영인 체제’는 전문경영인의 역할과 권한을 존중하고 독립성을 보장하기 위한 원칙이다”며 “대주주는 경영에 직접 개입하기보다 견실한 방향을 제시하고 지지하며, 전문경영인은 부여된 권한과 책임 아래 회사를 이끌어가는 것이 한미가 지향해야 할 바람직한 길”이라고 말했다.
송 회장은 “한미 창업주 임성기 선대 회장도 한미의 다음 세대 경영은 전문경영인이 중심이 되고, 대주주는 이사회를 통해 이를 지원하는 선진화된 지배구조로 나아가야 한다는 뜻을 여러 차례 강조했다”며 “앞으로 다시는 이와 같은 일이 재발하지 않도록, 각 사 전문경영인은 관련 제도와 내부 통제 시스템을 더욱 공정하고 투명하게 정비해 달라”고 요청했다.
그러면서 “한미는 특정 개인 한 사람이 전권을 쥐고 운영할 수 없고, 한미를 이끄는 핵심 동력은 임직원 모두의 단합된 마음”이라며 “그 마음의 중심에는 ‘임성기 정신’이 자리하고 있다”고 강조했다. 그는 “저 역시 그룹 회장으로서 한미의 인간존중 정신이 흔들리지 않도록 중심을 지키고, 회사가 다시 신뢰를 회복할 수 있도록 힘을 보태겠다”고 했다.
