제약업체로서는 이례적으로 2달여 부분 파업으로 조업이 지장을 받았던 현대약품의 노사 갈등이 봉합됐다.
현대약품은 23일 노사 단체 교섭 최종 합의안을 도출하고 조인식을 가졌다고 밝혔다.이번 타결은 지난해 5월 임금 및 단체 교섭을 시작한 지 9개월 만으로 현대약품 노사는 그동안 임금 인상 및 단체 협약 개정을 놓고 23차례의 교섭을 진행해 왔다.
주요 합의 내용으로는 △임금 3% 인상 △생산직 여사원 상위 2호봉 신설 △장기근속 포상 확대△건강 검진 확대 △기본급 대비 격려금 25% 지급 △신규 입사자 연차 휴가 근로기준법 수준 축소 △신규 입사자 연봉 조정 △성과 연동을 포함한 임금 체계 개편을 위한 노사 TFT 구성 등이다.
현대약품 노사는 임금 인상 및 단체 협약 갱신을 놓고 교섭해오던 중 지난해 10월 노조의 교섭 결렬 선언, 중앙노동위원회 쟁의 조정 신청, 조정 중지 결정으로 12월 13일부터 생산 공장에서 하루 3시간의 부분 파업을 단행하는 등 갈등을 겪어왔다.
현대약품 이상준 대표는 “이번 단체 교섭 체결을 계기로 노사 간 협력을 바탕으로 더 나은 기업 가치를 제공하겠다”며 “노사가 원만한 관계 속에서 상호 신뢰를 구축, 새로운 노사 문화를 창출해 나가겠다”고 밝혔다.
