세계적인 바이오 제약기업 MSD가 한국지사 창립 30주년을 맞아 임직원 및 가족 600여 명과 함께 ‘건강한 변화’에 대해 조명하는 시간을 가졌다고 9일 밝혔다.
1994년 9월 설립된 한국MSD는 30년간 치료 및 예방 옵션이 없던 분야에 새로운 대안과 수준 높은 의학정보를 제시하며 건강 증진에 기여해왔다. 국내에 없던 15개 혁신(First in Class) 의약품 및 백신을 국내 도입했으며, 면역항암제, 국가필수접종 백신, 항생제 내성균에 대응하는 신규 항생제 등 현재 약 50종의 주요 의약품 및 백신을 공급 중이다.
회사는 혁신의약품에 집중하는 경영 방향성을 토대로 ▲항암제(Oncology) ▲백신(Vaccine) ▲파마(Pharmaceuticals) 분야 및 새로운 파이프라인 등을 계속해서 성장시켜 나갈 방침이다. 한국MSD 리더십팀은 “한국인의 생명을 구하고 삶의 질을 개선하는 최고 바이오 제약기업을 목표로 매년 새로이 도전하고 업계와 동반 성장해 왔다”며 “의미 있는 변화를 함께 만들어 온 직원들을 비롯해 의료진, 학계, 산업, 환자단체, 정부 등 여러 이해관계자의 협력에 깊이 감사한다”고 말했다.
현재 한국MSD는 연구개발(R&D)에도 활발한 투자를 이어가고 있다. 국내 연구 기관 및 학계와 활발히 협력해, 600개 연구기관(중복집계)과 총 185건의 임상연구를 진행 중이다. 최근 5년여간(2019~2024년) 식품의약품안전처로부터 평균 20건 이상의 새로운 임상연구를 승인받았으며, 2024년 기준 제약사 중 가장 많은 임상연구 승인을 획득했다. 특히, 한국지사의 임상연구는 MSD 아시아∙태평양 지사 중에서도 가장 큰 규모로 알려졌다.
더불어 다각적인 파트너십을 통해 2020년 이후에만 국내 바이오∙제약기업 약 20곳과 기술 이전 계약, 공동연구, 코프로모션 등 파트너십을 체결했다.
한국MSD는 직원 스스로가 주도적으로 리더십 역량을 개발하고 성장하도록 지원하는 ‘새로운 역량 모델(엔터프라이즈 리더십 스킬)’ 도입, ‘하이브리드 워크(재택근무∙핵심 협업 시간의 유연근무제)’ 운영 및 다양성∙형평성∙포용성(DE&I) 문화 정착에도 선도적인 역할을 하고 있다. 현재 한국지사 전체 직원(490명) 중 여성 직원 비율은 약 63%, 여성 임원 비율은 약 46%이며, MZ세대 비율은 약 71%다.
알버트 김 한국MSD 대표이사는 “한국 사회의 신뢰받는 파트너로서 앞으로도 우리 사회가 직면한 보건의료 관련 어젠다에 참여해 건강한 영향력을 행사하고, 치료와 예방 옵션이 부족한 국내 의료 영역에서 혁신적인 제품을 제공하며 의료진 그리고 학계, 산업, 환자단체, 정부 등 다양한 이해관계자와 함께 한국인의 건강한 내일을 위해 최선을 다하겠다”고 말했다.