유한양행은 22일 보도자료를 통해 “회장, 부회장 직제 신설은 회사의 목표인 글로벌 50대 제약회사로 나아가기 위해 선제적으로 직급을 유연화 하기 위한 것”이라고 밝혔다.
앞서 회사는 공시를 통해 내달 15일 열리는 정기 주주총회에서 회장, 부회장직 신설을 위한 정관 변경을 추진한다고 밝혔다. 이 회사는 창업주 유일한 박사와 연만희 고문을 제외하고는 회장을 맡았던 이가 없었다. 회장직이 신설되면 30년 만에 부활하는 것이다.
유한양행은 이번 정관 개정의 목적이 3가지라고 설명했다. 회사의 성장에 따라 직제 유연화가 필요하고, 외부 인재를 영입할 때 차상위 직급을 요구하는 경우 대비해야 한다는 것이다. 마지막으로 현재 ‘대표이사사장’으로 정관상 표기된 문구를 표준정관에 맞게 ‘대표이사’로 변경하는 것이라고 덧붙였다.
회장직 신설과 관련해 제기된 의혹에 대해서도 입장을 밝혔다. 유한양행 회장직 신설 소식에 일각에서는 이정희 이사회 의장이 회장이 되기 위해 직제를 셀프 신설하는 게 아니냐는 주장이 제기됐기 때문이다. 이는 ‘기업의 주인은 사회’라는 유일한 박사의 뜻과 맞지 않는다고 지적했던 것. 하지만 유한양행은 특정인을 상정해 선임할 계획이 없고, 논의조차 없었다는 입장이다.
유한양행 관계자는 “금번 정관 변경의 목적은 사업의 목적 추가, 공고방법 변경 등 다양한 조항을 현실에 맞게 수정하는 과정이기 때문에 직제 신설 또한 미래 지향적인 조치일 뿐”이라고 잘라 말했다.
또한 1969년부터 지속돼 온 전문경영인 체제에 따라 주요 의사결정이 이사회 중심으로 운영되고 있기 때문에 우려할 필요가 없다는 설명이다. 이사회 멤버는 사외이사가 사내이사보다 많고, 감사위원회제도 등 투명경영 시스템이 정착돼 있다고 회사는 설명했다.
이 관계자는 “유한양행은 지금까지처럼 향후에도 ‘PROGRESS & INTEGRITY'(진보와 진정성)라는 기업의 핵심가치를 바탕으로 모든 임직원이 글로벌 50대 제약사로 나아가기 위해 혼신의 노력을 할 것”이라며 “더 이상 소모적인 논쟁은 없었으면 좋겠다”고 밝혔다.
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