직장 성희롱을 당한 직원들은 특히 나이가 어릴수록 심리적, 신체적 충격을 많이
받는 것으로 드러났다. 또한 성희롱을 당한 뒤 업무 실적이 떨어지면서 업무 만족도와
조직에 대한 충성도 역시 크게 약화되는 것으로 나타났다.
이 같은 사실은 홍콩 중문대학교의 다리우스 찬 박사 팀이 직장 내 성희롱에 대한
기존 연구 49개를 통계학적으로 분석함으로써 도출됐다. 이들 49개 연구는 8만9382명을
조사한 연구들이며, 미국 직장을 주요 대상으로 하고 있다.
성희롱을 당한 직원은 그렇지 않은 직원에 비해 더 높은 수준의 심리적 스트레스와
신체적 문제까지 경험하는 것으로 나타났다.
통념과 달리 성희롱 경험에서 남녀 차이는 크지 않았다. 여자만큼 남자도 직장
내 성희롱을 당할 수 있다는 것이다.
반면 성희롱의 영향은 나이에 따라 분명한 차이가 관찰됐다. 나이가 많을수록
성희롱이 업무 자체에 직접적 영향을 미치지 않는 반면, 나이가 젊을수록 바로 업무
성적이 떨어지면서 정신적, 신체적 고통을 겪는 것으로 나타났다.
다리우스 찬 박사는 연구 결과를 바탕으로 “성희롱을 예방하기 위한 회사의 정책이
매우 중요하다”고 말했다.
미국의 직업전문가 히더 휴먼은 직장 내 성희롱을 퇴치하기 위한 방법으로 다음
다섯 가지 방법을 권한다.
△정면 대응하라
직장 내에서 처음 성희롱을 당한 당신의 첫 번째 과제는 예컨대 “나 하고 잘
지내야 직장 생활이 편해”라며 추근대는 상사를 맞상대해 문제를 해결해 내는 것이다.
△아군에게 도움을 요청해라
짓궂은 직장 동료 또는 상사와 맞서기가 겁나거나, 맞선 뒤의 영향이 걱정된다면?
회사 안에서 성희롱에 대한 이해가 비교적 잘 돼 있는 인사부나 익명의 전화 제보
시스템을 이용해 고발한다.
팀이나 부서의 책임자에게 도움을 요청하는 것도 방법이다. 대부분의 경영진은
사내 성희롱에 대해 민감하게 반응하며, 그로 인해 조직에 문제가 생기는 것을 두려워한다.
△일지 작성은 필수
성희롱을 걸어온 시간과 날짜를 노트에 적어 둔다.
△외부에 도움을 청한다
회사 안에서 해결 못한다면 외부로 눈을 돌려라. 관련 시민단체나 정부 기관에
도움을 요청하면 해당 기관의 변호사나 전문 상담사가 당신을 도와줄 것이다.
△회사 정책에 이의를 제기해라
고용주에게 성희롱 문제 제기를 해놓지 않으면 회사 측은 성희롱 문제 발생 시
자기 방어만 할 수도 있다.
홍콩 중문대학의 연구 결과는 ‘계간 여성심리학(Psychology of Women Quarterly)’
12월 호에 게재됐고, 미국 정신 의학 전문지 사이키 센트럴, 미국 일간지 이그재미너
온라인 판이 24일 보도했다.
