직장인 근무능률 원동력 1위는 역시 돈?

 

복지 시스템 중요

직장인들은 ‘높은 인센티브’를 근무 능률을 높이는 가장 효과적인 방법으로 꼽았다.

취업포털 커리어가 직장인 708명을 대상으로 ‘근무능률을 올리는데 가장 큰 영향을 미치는 요인’에 대해 설문조사한 결과, ‘높은 인센티브’(23.1%)가 가장 많았다.

인센티브는 어떤 행동을 하도록 사람을 부추기는 것을 목적으로 하는 자극을 말하는 데 여기서는 격려금이나 성과급 등을 말한다.

인센티브에 이어 ‘자유로운 연·월차 사용’(19.5%), ‘상사의 리더십’(13.3%), ‘사내 친목모임’(8.6%), ‘수평적 기업문화’(8.1%), ‘육아·가사 부담 완화’(2.3%) 등이 꼽혔다.

한편 위 항목들을 수치화 해 현재 재직 중인 직장에 점수를 매겼을 경우, 5점 만점에 평균 점수는 1.9점에 그친 것으로 나타났다. 재직 중인 회사를 ‘3점’으로 평가한 직장인이 25.7%로 가장 많았으며, ‘0점’이라고 응답한 직장인이 23.3%로 뒤를 이었다.

권순일 기자 kstt77@kormedi.com

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